باز طراحی الگوی تعالی بخشی استقرار راهبردهای مدیریت استعداد و راهکارهای نهادینه سازی آن
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 230
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_564
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
راهبردهای مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ها مقوله ارزشمندی است. شناخت مولفه های نظام مدیریت استعداد نیز برای تصمیم گیری های کلیدی ضروری است. هدف پژوهش، شناخت عوامل موثر بر استقرار و نهادینه سازی راهبردهای مدیریت استعداد با رویکردی بر حفظ منابع انسانی نخبه و طراحی مدلی در این زمینه است. روش پژوهش، روش کیفی با استفاده از تحلیل محتوای جهت دار برای استخراج عوامل مرتبط با فرایند های مربوط با نظام مدیریت استعداد در جامعه آماری مورد مطالعه است. برای اطمینان ازدرستی و پایایی داده های کیفی از معیارهای دقیق علمی استفاده گردید. پس از پیاده سازی مصاحبه ها به روش کدگذاری باز، محوری و گزینشی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت؛ سرانجام با استفاده از مدل پارادایمی، عوامل موثر برموضوع در قالب عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، عوامل علی، مقوله اصلی، راهبردها، تعاملات، مکانیزم های مدیریتی و در نهایت نتایج و پیامدها، شناسایی و دسته بندی گردید.
Keywords:
Authors
معصومه وفادار اصغری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز نطنز، مهدی نصراصفهانی استاد مدعو گروه مدیریت دانشگاه پیام نور. ایران