بررسی نقش رهبری تحول گرا بر قصد تغییر شغلی با تاکید بر تعدیلگرهای تفویض اختیار و رضایت شغلی
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 285
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_740
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبری تحول گرا بر قصد تغییر شغلی با تاکید بر تعدیلگرهای تفویض اختیار و رضایت شغلی شرکت بیمه ایران گرگان در سال ۱۳۹۷ بوده است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع علی است. ابزار گردآوری اطلاعات از نوع پرسشنامه ای، و روش تحلیل داده ها بر اساس شیوه مدلسازی معادلات ساختاری لیزرل است. جامعه آماری پژوهش شامل شامل پرسنل شعب شرکت بیمه ایران شهر گرگان – استان گلستان بوده است که ۲۰۲ نفر تحت پوشش نمونه قرار گرفته اند. یافته های پژوهش نشان می دهد رهبری تحول گرا بر اعتماد کارکنان و عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد. رهبری تحول گرا بر قصد تغییر شغل تاثیر مثبتی می گذارد. علاوه بر این اعتماد کارکنان و عملکرد شغلی نیز بر قصد تغییر شغل تاثیر گذار است. اما نقش تعدیلگری متغیر تفویض اختیار در مدل مورد تایید قرار نگرفت. می توان با انعکاس نتایج حاصل از این پژوهش به مدیران شرکت بیمه ایران گرگان و موسسات دیگر آن ها را در جهت ارتقای عملکرد شغلی کارکنان و در نتیجه رسیدن به اهداف سازمان یاری داد.
Keywords:
Authors
سید محمود حسینی امیری
استادیار بخش مدیریت، اقتصاد و حسابداری - دانشگاه پیام نور-تهران-ایران
الهه حسینی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی پیام نور بابل