بررسی رابطه سلامت سازمانی و افسردگی با بهره وری کارمندان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان)

چکیده مقدمه: امروزه اهمیت بهره وری کارمندان سازمان ها در راستای رسیدن به اهداف کلان سازمانی، در نظر گرفتن سلامت سازمانی و افسردگی کارمندان توسط مدیران، موضوع مهم در بهره وری سازمانی است. در این راستا، هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سلامت سازمانی و افسردگی با بهره وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان و ارائه مدل معادلات ساختاری بود. روش بررسی: این تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی بود که برای مدل سازی از رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه های بهره وری هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰)، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۶) و پرسشنامه افسردگی بک (۱۹۶۱) بود. روایی پرسشنامه توسط متخصصان مورد تائید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها مناسب به دست آمد. جامعه آماری شامل کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود (۳۸۷ نفر) که نمونه آماری بر اساس تعداد عامل های پژوهش مبتنی بر رویکرد پی.ال. اس ۹۰ نفر تعیین شد. ۷۸ پرسش نامه کامل جمع آوری و بازگشت داده شد. از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد سلامت سازمانی بر بهره وری شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشت (۰/۰۱≥p) ولی افسردگی بر بهره ‍وری شغلی تاثیر منفی داشت ولی این تاثیر معنادار نبود. هم چنین افسردگی بر سلامت سازمانی تاثیر منفی داشت ولی این تاثیر معنادار نبود. نتیجه گیری: توانایی سازمان در حفظ و پایداری سازمانی و بهبود این توانایی، منجر به بهبود بهره وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان می شود. در این راستا پیشنهاد می شود مدیران و سرپرستان سازمان های ورزشی در راستای بهبود سلامت سازمانی، بر اهمیت ارتباطات با و در بین کارمندان تاکید و بر موضوعات روان شناختی سازمانی در جهت بهبود بهره وری تاکید نمایند.

Keywords:

Organizational Health , Productivity , Depression , Staff , سلامت سازمانی , بهره وری , افسردگی , کارمندان