استرس شغلی در بین کارکنان مرکز کنترل ترافیک راه آهن

رضایت از کار، رضایت از مدیریت و روابط حاکم، احساس امنیت شغلی، احساس مالکیت از جمله نیازهای روانی موثر در کیفیت روحی و روانیکارکنان است که وجود آنها موجب بهره وری وارتقای تولید و کیفیت می گردد. این مطالعه برای بررسی استرس شغلی کارکنان شاغل در مرکزکنترل ترافیک راه آهن انجام شد. این مطالعه با هدف بررسی اینکه آیا سطح نظارت، سابقه و و نوع قرارداد تاثیر قابل توجهی بر استرس شغلیدارد یا خیر. نمونه ای متشکل از ۳۰ کارمند انتخاب شد. از پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها بااستفاده از تکنیک های آماری، میانگین، SD و آزمون t تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان می دهد که تفاوت معناداری بین کارکنان با سابقه بالا وکمتر از ده سال در استرس شغلی آنها وجود دارد، همچنین کارکنان با قرارداد دولتی نسبت به کارکنان با قرارداد شرکتی استرس شغلی کمتریدارند. در حالی که کارمندان با نظارت بیشتر و اپراتور دارای سطح استرس شغلی یکسانی هستند.

Keywords:

استرس شغلی , کارکنان راه آهن , نظارت , سابقه شغلی