نقش مدیریت فناوری اطلاعات در بهره وری و عملکرد مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 333
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM07_228
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1400
Abstract:
مدیریت منابع انسانی با توجه به جایگاه و نقش بسیار مهم خود، تاثیر غیرقابل انکاری در استفاده، توسعه و تثبیت بهره گیری از فناوری های اطلاعاتی دارند. مدیریت منابع انسانی به عنوان مرکز جهت دهی و بهره وری نیروی انسانی، با به کارگیری و پیاده سازی فناوری اطلاعات توانایی انجام بهتر و ساده تر وظایف خود را افزایش می دهند و از این طریق قادرند روش کار خود رادگرگون سازند. مزایای که IT در سازمان ها ایجاد می کند از جمله در صرفه جویی هزینه ها، جلوگیری از خطاهای انسانی، افزایش بهبود کارآیی و اثربخشی سازمانی بسیار قابل تامل می باشد به همین خاطر امروزه سرانههزینه IT به ازای یک نیروی انسانی به عنوان یکی از شاخص های توسعه ملی کشورها مطرح می شود. با علم به اهمیت این موضوع، پژوهش حاضر با رویکرد مطالعات توصیفی، و بر اساس روش مطالعات کتابخانه ای به بررسی و تبیین نقش و جایگاه مدیریت فناوری اطلاعات در بهره وری و عملکرد مدیریت منابع انسانی پرداخته است .
Keywords:
Authors
ناهید جبلی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات. تهران
امید سلیمانی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات . تهران