بررسی نقش تعدیل کنندگی عزت نفس مبتنی بر سازمان در رابطه بین مخالفت سازمانی کارمندان و تصمیم به ترک شغل

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مخالفت سازمانی و دست ترک شغل و همچنین تقش تعدیل کنندگی عزیت نفس مبتنی بر سازمان بر این رابطه انجام شده است. محققان یک پرسشنامه نظرسنجی را تهیه و در بین ۲۱۱ نفر از کارکنان پشت میز نشین (حقوق بگیر) توزیع کردند. نتایج این پژوهش به ابزار مخالفت علنی سازنده، ابزار مخالفت مطالبه خواهانه علنی، و مخالفت نهفته اشاره دارد، که واریانس تصمیم به ترک شغل را توضیح می دهند. علاوه بر این یک حمایت جزئی از تاثیر واسطه ای از عرت نفس مبتنی بر سازمان در رابطه با مخالفت کارکنان و قصد ترک شغل نیز مشاهده شد.

Keywords:

مخالفت , آوای کارکنان , عزت نفس مبتنی بر سازمان , قصد ترک شغل , تمایل به ترک شغل