رابطه سرمایه اجتماعی و رفاه اجتماعی با تعدیل گری نوع استخدام در کارکنان سازمان تامین اجتماعی (مورد مطالعه: استان اردبیل)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رفاه اجتماعی با تعدیل گری نوع استخدام در اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی تحلیلی بوده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل به تعداد ۲۸۸ نفر می باشند. از کل جامعه آماری براساس فرموا کوکران از روش نمونه گیری تصافی طبقه ای تعداد ۱۶۵ نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات ابزار پرسشنامه سرمایه اجتماعی مشتمل بر ۲۲ سوال و پرسشنامه رفاه اجتماعی مشتمل بر ۲۸ سوال یودند به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آمار توصیفی و در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه ها از فنون حداکثر بزرگنمایی، همبستگی پیرسون چند متغیره با استفاده از نرم افزارهای Amos ،SPSS و Warp Pls استفاده شد. قبل از آزمون فرضیات از نرمال بودن داده ها با استفاده از آژمون کشیدگی و چولگی در نرم افزار Amos اطمینان حاصل شد نتایج تحقیق نشان داد مه نوع استخدام در رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفاه اجتماعی نقش تعدیل گر دارد و تمامی ابعاد متغیر سرمایه اجتماعی با رفاه اجتماعی رابطه معنی داری داشتند.

Keywords:

نوع استخدام , رفاه اجتماعی , سرمایه اجتماعی