نقش منابع انسانی درایجاد بهره وری و پویایی یک سازمان

منابع انسانی ماهر و کارامد پربهاترین و ارزنده ترین ثروت و دارایی هر کشور و جامعه محسوب می شود. واحد منابع انسانی درواقع مسئول با ارزش ترین منابع سازمان است.در دنیای رقابتی امروز واحد منابع انسانی ناگذیر است که برای سازمان ارزشآفرینی کرده و نقش فعال تری را در دستاورد های سازمانی ایفا نماید.منظور از مدیریت منابع انسانی شیوه هایی است که بر مبنای آن منابع انسانی اداره می شود . فعالیت های منابع انسانی درمسائل مربوط به مدیریت و بالندگی افراد سازمان موضوعی تخصصی است. این فعالیت ها ممکن است در یک یا همه حوزه هایمدیریت منابع انسانی مطرح شود . نقش مدیریت منابع انسانی این است که سازمان را برای نیل به اهدافش از طریق به دستگرفتن ابتکارات و فراهم سازی راهنمایی و هدایت برای همه موضوعات مرتبط با کارکنان توانا سازد. هدف اساسی این است کهمطمئن شویم مدیریت به نحو اثر بخشی با عوامل مرتبط با استخدام و بهسازی افراد و روابطی که بین مدیریت و کار وجود دارد،برخورد می کند . منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمان ها به شمار می آیند . لذا تلاش برای افزایش بهره وری منابع انسانی وجلوگیری از موانع افزایش بهره وری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب می شود. تاریخ ۲۰۰ ساله صنعت و ورود به عصرجدید، عصر فرا صنعتی، عصر اطلاعات، عصر فراملی و ارتباطات، نتیجه رشد و ارتقاء بهره وری است . تنها در ۲۰ سال اخیرافزایش بهره وری در جهان بیش از ۴۵ برابر شده است که این افزایش معجزه آسا بطور عمده نتیجه بهبود در سیستم هایمدیریتی سازمان ها و سیاست های علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشورهای پیشرفته صنعتی بوده است . بیگمان رشداقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است . توسعه منابع انسانی مضمون جدیدی است که عمر آن در ادبیات جهانیتوسعه به بیش از دو دهه نمی رسد . امروزه رسمیت و عینیت سازمان ها با منابع انسانی آن ها شناخته می شود و اهمیت دادنبه منابع انسانی اساس و مجوز کار مدیریت سازمان ها است.

Keywords:

منابع انسانی , بهره وری , پویایی , سازمان