ارتباط بین سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی از منظر مطالعات کتابخانه ای
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 317
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMEACONF02_036
تاریخ نمایه سازی: 20 شهریور 1400
Abstract:
امروزه سازمان ها به دلیل تغییرات شدید محیط پیرامون و تکنولوژی با مشکلاتی مواجه هستند که هرروز پیچیده تر می شوند و حل آن نیازمند سبک رهبری مناسب و توانایی تفسیر رخدادها و وقایع غیرمرتبط و برنامه ریزی نشده است. هدف از نگارش مقاله حاضر، گردآوری و ارائه یافته های محققان وپژوهشگران از بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی بوده است. در این مقاله، روشپژوهش از طریق جمع آوری و به کارگیری داده ها و اطلاعات و نتایج پژوهش های سایرین به صورتکتابخانه ای بوده است. نتایج و یافته های تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری مدیران و به خصوصشاخص رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت، نتایج اینپژوهش مدیران شرکت ها را به درک صحیح از تاثیرگذاری سبک رهبری آن ها و فرهنگ سازمانی بهمنظور بهبود و توسعه سازمان و یا شرکتشان رهنمود می کند.
Keywords:
Authors
سیدضیاء میراللهی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل