تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان فیروزکوه

امروزه بر همه مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان ی آشکار است که کلید ی ترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. یکی از زمینه های اثرگذار در ارتباط با نیروی انسانی بحث توانمندسازی نیروی انسانی است. سازمان های دولتی مانند هر سازمان دیگری نیازمند کارکنان توانمند در جهت دستیابی به اهداف خود و جامعه هستند. با توجه به نقش تفکر استراتژیک و تعهد سازمانی در توانمندسازی کارکنان، پژوهش حاضر بر آن شد تا تاثیر تفکر استراتژیک مدیران را با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارشناسان سازمان های دولتی شهرستان فیروزکوه مورد بررسی قرار دهد. روش پژوهش حاضر توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارشناسان کلیه سازمان های دولتی مستقر در شهرستان فیروزکوه به تعداد ۱۸۰ نفر میباشند که در نیمه دوم سال ۱۳۹۹ مشغول به کار بوده اند. انتخاب نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با مراجعه به جدول مورگان انجام گرفت و تعداد ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید و پرسشنامه ها بین آنها توزیع شد و مراحل تجزیه وتحلیل بر اساس آنها صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه استاندارد بود که روایی پرسشنامه بر اساس روایی محتوا و سازه و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart PLS تجزیه و تحلیل شد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تفکر استراتژیک بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی بر توانمندسازی تاثیری مستقیم دارند. همچنین یافته ها نشان داد که تفکر استراتژیک تاثیری غیرمستقیم بر توانمندسازی از طریق تعهد سازمانی دارد.

Keywords:

تفکر استراتژیک , توانمندسازی , تعهد سازمانی , سازمان های دولتی .