نقش ابعاد سرمایه فکری در رضایت شغلی کارکنان
Publish place: Fourth International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 312
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF04_232
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1400
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی ابعاد سرمایه فکری در رضایت شغلی کارکنان بود. روش پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یکی از سازمان های اداری استان فارس به تعداد ۴۷۵ نفر بود. حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با ۲۱۳ نفر برآورد گردید که این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی از بین کارکنان انتخاب شدند. جمع آوری داده ها توسط پرسشنامه های استاندارد سرمایه فکری بنتیس ( ۱۹۹۸) و رضایت شغلی JDI ۱۹۶۹ صورت گرفت. که روایی محتوایی آنها با نظر خبرگان و روایی سازه آنها از طریق تحلیل عاملی تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز توسطضریب آلفا ی کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شد. یافته های پژوهش گویای آن بود که سرمایه فکری و یکی از ابعاد آن (سرمایه انسانی) در رضایت شغلی کارکنان نقش مستقیم و معناداری دارد اما ابعاد ساختار ی و رابطه ای سرمایه فکری در رضایت شغلی کارکنان نقشی ندارند.
Keywords:
Authors
محمدرضا اصغریان
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، کارمند شهرداری زاهدان، زاهدان، ایرا ن.
نجمه مهدی بیگی
دکتری مدیریت دولتی (مدیریت منابع انسانی)، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.