تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان)

خلق قابلیت استراتژیک از طریق تضمین و مطمئن شدن از جمله اهداف اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بوده که از طریق آن سازمان می تواند کارکنان ماهر، متعهد و با ان گیزه برای تلاش در راستای حصول به مزیت رقابتی پایدار به دست آورد. هدف آن نیز ایجاد حس هدفمند و جهت دار بودن در محیط های اغلب پرتلاطم است، تا بدین وسیله نیازها ی تجاری سازمان و نیازهای فردی و گروهی کارکنانش از طریق طراحی و اجرای برنامه ها و سیاست های منسجم و عملی منابع انسانی تامین شود. هدف از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ارتباط بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستا ن و بلوچستان است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد چانگ و هانگ ( ۲۰۰۵) گردآوری شدند. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره کل بنادر و در یانوردی استان سیستان و بلوچستان در بر می گیرد و براساس آن تعداد نمونه ۵۹ نفر می باشد. در راستای دستیابی به اهداف تحقیق و تجزیه و تحلیلداده ها از آزمون های درصد، میانگین، واریانس و انحراف معیار ، آزمون کولموگروف اسمیرنو ف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که در اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معناداری بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی وجود دارد.

Keywords:

عملکرد سازمان , مدیریت استراتژیک , اداره کل بنادر و در یانوردی استان سیستان و بلوچستان