شناسایی وتبیین شایستگی حضورزنان درعرصه تصمیم سازی ومدیریت درجامعه

حضور زنان در رده های مدیریت چشمگیرتر شده است که موضوع های بسیاری را به همراه داشته است. یکی از موضوع های بسیار مهمی که در رده های مدیریتی به چشم می خورد، سبک رهبری زنان است. زنان در سیر تحول طبیعی و تدریجی خود از زن خانه دار به مدیر، سیاست مدار، مصلح اجتماعی، فعال اقتصادی و اجتماعی و... ارتقا یافته اند. این سیر تحولی در جایگاه زنانه آنها باعث شده است که روحیه تحول خواهی در آنان نهادینه شود. بنابراین وقتی در سازمانها در پستهای مدیریتی قرار میگیرند به دنبال تحول فردی و تحول سازمانی می گردد. آنچه در سبک مدیریت علاوه برویژگیهای روانشناختی اهمیت دارد، برخورداری از تخصص و تحربه و مهارت است که فارغ از مقوله جنسیت است و تمام افراد انسانی به تناسب این توانمندیها شایسته آن هستند که به عرصه های مدیریتی وارد شده و در آن پیشرفت کنند.هدف ازنگارش این مقاله ، تفاوت سبکهای مدیریت زنان و مردان وضرورت حضور همه جانبه زنان و مردان در کنار یکدیگر در عرصه های مدیریتی می باشد.امروزه بیش از پیش ضرورت برای سازمانها وجود دارد که از تمام ظرفیت های متفاوت و مکمل زنان و مردان در عرصه های مدیریتی جهت دستیابی به اهداف مورد نظر خود استفاده کنند.زنان برای ابراز تواناییها و لیاقت خویش در این زمینه، راهی طولانی و دشوار پیش رو دارند؛ زیرا با وجود شایستگی زن در احراز پستهای مدیریتی، جامعه آن چنان که باید، نقش قابل توجهی برای او در این سطح قائل نگردیده است. حتی در اموری که مربوط به بانوان میگردد نیز، اغلب مدیران سطوح بالا را مردان تشکیل میدهند و مدیریت سطوح میانی بر عهده زنان است.

Keywords:

عرصه های مدیریت , سازمان , تصمیم گیری , شایستگی زنان