بررسی عوامل فردی، گروهی و سازمانی تاثیرگذار بر التزام کارکنان با رویکرد رفتاری
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 284
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ASMD-6-1_002
تاریخ نمایه سازی: 2 مهر 1400
Abstract:
کارکنان ملتزم کسانی هستند که کاملا مجذوب کار خود باشند، به سختی و به مدت طولانی کار کنند، مسئولیت های دیگررا برعهده گیرند و تمام تمرکزشان بر نیازهای سازمان باشد، اما باید در نظر داشت که ارتقای التزام کارکنان خود وابسته بهعواملی در سطح فردی، گروهی و سازمانی است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی عوامل فردی گروهی و سازمانیتاثیرگذار بر التزام کارکنان با رویکرد رفتاری میباشد. روش تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده هااز نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری مشتمل بر کارکنان سازمانهای دولتی ایران است که جمعا ۸۷ سازمان برآوردشده است. حجم نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان ۶۵ سازمان انتخاب و دادههای مرتبط با متغیرهای پژوهش بااستفاده از پرسشنامه در مقیاس پنجدرجهای لیکرت گردآوری شد. نتایج حاصل با استفاده از نرمافزار PLS حاکی از تاییدرابطه بین کلیه متغیرهای ۱۸ گانه (در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی) با التزام کارکنان است.واژگان
Keywords:
Authors
مهدی حسن خانی
دانش آموخته، دکتری،گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
فرج اله رهنورد
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران
حبیب اله طاهرپور
استادیار، گروه مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران
ناصر حمیدی
دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران