بررسی ارتباط میان دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان اهواز)

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان شرکت های دانش بنیاناستان خوزستان شهر اهواز انجام گرفته شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل کلیه کارکنانشرکت های دانش بنیان می باشد که در زمان اجرای تحقیق تعداد آنها ۱۸۰ نفر و تعداد ۱۲۸ نفر برای بررسیتعیین گردید که برای تعیین نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده، بر اساس جدول مورگان استفادهگردیده است. برای سنجش دلبستگی شغلی کارکنان، از پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو و پرسشنامه ایجهت فرسودگی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون ۱۹۸۱) مورد استفاده قرار گرفت.برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا و برای سنجش پایایی ازآلفای کرنباخ استفاده گردید. به منظورتجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون کولموگروف –اسمیرنفاستفاده شده است. نتیجه تحقیق نشان می دهد بین دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان شرکت هایدانش بنیان رابطه معکوس و معنا داری وجود دارد.

Keywords:

دلبستگی شغلی , فرسودگی شغلی , شرکت دانش بنیان