ضرورت استفاده از مصاحبه استخدامی در جذب منابع انسانی
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 568
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SDTIM08_0008
تاریخ نمایه سازی: 3 مهر 1400
Abstract:
در هر سازمان شغل های گوناگونی وجود دارد و لازمه انجام دادن وظایف هر یک از این شغل ها نیز، برخورداری از توانایی ها و ویژگی های شخصیتی خاصی است. هر فرد نیز استعدادها و توان معینی برای انجام دادن وظایف یک شغل دارد. برای اینکه مناسب ترین فرد برای هر شغل انتخاب شود، می توان از روش های گوناگونی استفاده کرد. اما یکی از مهمترین روش های انتخاب کارکنان مصاحبه استخدامی است. مصاحبه استخدامی به گفت وگوی رودروری حضوری بین متقاضی شغل و نماینده سازمان استخدام کننده به منظور به دست آوردن اطلاعات درباره وضعیت، ویژگی ها و خصوصیات متقاضیان شغل و دادن اطلاعات ضروری درباره سازمان به متقاضی شغل اشاره دارد. مصاحبه استخدامی از مراحل انتخاب و انتصاب نیرو در مدیریت منابع انسانی است. ارکان مصاحبه شامل مصاحبه گر و مصاحبه شونده است. انواع مختلفی از مصاحبه شغلی نیز انجام می گردد که شامل مصاحبه از پیش سازمان یافته، مصاحبه آزاد یا از پیش سازمان نیافته، مصاحبه موقعیتی و مصاحبه گروهی است. در این مقاله بدنبال بررسی تعاریف، مزایا و انواع مصاحبه استخدامی و ضروت بهره برداری از این ابزار در مدیریت منابع انسانی هستیم.
Keywords:
Authors
محمد زادمهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش منابع انسانی اسلامی دانشگاه خوارزمی