بررسی و مطالعه مولفه های مطرح درحوزه اثربخشی فردی و سازمانی و ارتباط متقابل آن بر نوع سبک رهبری تحول آفرین در سازمان
Publish place: Fourth International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iranian Economy, Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 160
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF04_316
تاریخ نمایه سازی: 8 مهر 1400
Abstract:
هدف از این تحقیق ، طراحی الگوی رهبری اثربخشی سازمان با رویکرد اسالمی، به معنای استخراج مفاهیم و شاخصهای
رهبری از مبانی دینی و اسالمی ، و رویکرد ایرانی به معنای توجه به مقتضیات محیطی و تاریخ ایران بوده است .
روش تحقیق ، کیفی تحلیل تم با استفاده از قرآن کریم ، سیره پیامبر اسالم )ص( و منش امیر کبیر است .یافته ها میتوان
اصول مستخرجه از قرآن کریم را از سویی به عنوان مبانی فکری ونظری رهبری سازمانی تلقی و آنها را به دو دسته مبانی بینشی
اعتقادی و منشی اخالقی ، طبقه بندی کرد و از طر دیگر براساس ادبیات مدیریت راهبردی ، دسته نخست را به مشابه اصول
راهبردی و دسته دوم را به عنوان اصول عملیاتی طبقه بندی کرد.همچنین ، سبک رهبری پیامبر اسالم)ص( بیشتر بر محور
تحول فردی و خصوصی و تحول اجتماعی استوار بوده که این دو محور خود متکی به تحول اعتقادی اخالقی اسشان بوده و منش
رهبری امیر کبیر نیز مبتنی بر سه بعد اصلی اقتدار شخصی ، اخالقی و عملی استوار است .
نتیجه گیری هر دو الگوی مورد بررسی ، چه در اسالم و چه در ایران ، در حوزه رهبری دارای مبانی اعتقادی بسیار محکم و
استواری بوده به طوری که ویژگی های شخصیتی و رفتاری ایشان در حوزه عمل ، تابعی از مبانی مذکور محسوب شده ، نه تنها
مانع از هرگونه انحرا در گفتار و رفتاریشان می شده ، بلکه موجب نفوذ بیشتر بر پیروان کسب محبوبیت از آنان شده است
Keywords:
Authors
مهدی حسن پور طهرانی
کارشناس ارشد مهندسی IT گرایش تجارت الکترونیک و کارشناس سخت افزار اداره فناوری اطالعات شهرداری منطقه ۶۱