قلدری آکادمیک: تهدیدی برای شهرت و انسجام دانشگاه

سردبیر محترم قلدری Mobbing و زورگویی Bullying در محیط کار یکی از چالش های بزرگ مدیریت منابع انسانی است که اثرات فردی و سازمانی منفی به دنبال دارد. قلدری و زورگویی یک آسیب سازمانی است که فرد یا گروهی با تحقیر، طرد، اتهامات بی اساس و آزار و اذیت، همکار دیگر خود را وادار به ترک سازمان می کنند[۱]. قربانی با فشار روانی زیادی مواجه شده و  این امر باعث کاهش انگیزه و رضایت شغلی،  ناتوانی در کار، بیماری های جسمی و روحی و حتی مرگ (خودکشی) او می شود. قلدری و زورگویی آکادمیک نوعی رفتار هدفمند پیچیده، پنهان و بدون خشونت علنی در محیط دانشگاه توسط یک یا چند نفر از اعضای هیات علمی بر علیه یک همکار است که با هدف تهدید، تحقیر، طرد و آزار و اذیت او برای تبعیت از آنها یا ترک سازمان انجام می شود. این نوع قلدری با توجه به استعداد، شخصیت، اهداف و رفتارهای فرد زورگو نسبت به زورگویی های معمول سازمانی، آثار مخرب بیشتری به دنبال دارد. با توجه به اینکه فرد زورگو استاد دانشگاه و با هوش است، فرآیند پیچیده ای را برای به دام انداختن قربانی طراحی و اجرا می کند و تلاش می کند تا ردی از خود باقی نگذارد...

Keywords:

Academic mobbing , University , Higher education , قلدری آکادمیک , دانشگاه , آموزش عالی