سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی

Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 627

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_PUBL-6-2_002

Index date: 11 October 2021

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی abstract

چکیده     در شرایط محیطی درحال تغییر و به­شدت رقابتی امروز، سازمان­ها به­منظور حفظ بقای خود باید بیش از پیش توجه خود را بر کارایی و اثربخشی متمرکز سازند. بر اساس پژوهش­های پیشین، «فرهنگ سازمانی» یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان­ها است. اهمیت این موضوع تا جایی است که فرهنگ سازمانی قوی و متمایز، یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان­ها به­شمار می­رود. فرهنگ سازمانی، قوی­ترین نیروی داخلی است که یک سازمان را تحت­تاثیر قرار می­دهد و تاثیر زیادی بر متغیرهای سازمانی از جمله: تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد.  هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در «بانک ملت» است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان «بانک ملت» در سطح شهرستان تهران است. با توجه به فرمول کوکران در تعیین حجم جوامع آماری محدود تعداد نمونه آماری، ۲۷۸ نفر تعیین و اقدام به جمع­آوری آراء این افراد شده است. داده­های لازم به­وسیله پرسشنامه جمع­آوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم­افزار لیزرل تجزیه­و­تحلیل شد. نتایج، تمام فرضیه­ها به جز «انطباق­پذیری بر تعهد سازمانی» را تایید کرد؛ همچنین با توجه به نتایج، «رسالت بر تعهد سازمانی»، بیش­ترین تاثیر و «درگیر شدن در کار»، کمترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشته است.

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی Keywords:

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی authors

علیرضا موتمنی*

دانشگاه شهید بهشتی.

سحرالسادات اگاه

دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
الوانی، مهدی؛ دانایی فرد، حسن (۱۳۹۰). گفتارهایی در فلسفه تئوری ...
آراسته، حمیدرضا؛ سلیمی، مهتاب (۱۳۹۲). ارائه مدلی برای تبیین روابط ...
توسلی، نجمه (۱۳۷۸). بررسی رابطه فرهنگ و تعهد سازمانی در ...
جمشیدنیا، علی (۱۳۷۸). بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ...
رابینز، استیفن. و جاج، تیموتی (۱۳۹۱). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه ...
زمینی، سهیلا؛ حسینی نسب، داود (۱۳۸۸). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
ساروقی، احمد (۱۳۷۵). تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ...
ساعتچی، محمود (۱۳۹۰). روان شناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، ...
سرداری، احمد (۱۳۸۳). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی ...
سیدنقوی، میرعلی؛ رفعتی آلاشتی، کبری (۱۳۹۱). رابطه تعهد سازمانی با ...
شفیع آبادی، عبدالله (۱۳۸۹). راهنمای تحصیلی و شغلی. تهران: انتشارات ...
طوسی، محمد علی (۱۳۸۹). فرهنگ سازمانی. تهران: انتشارات مرکز آموزش ...
عباس آبادی، رضا (۱۳۸۹). رضایت شغلی. تهران: انتشارات مهراوه عصر ...
فرهنگی، علی اکبر (۱۳۹۰). روش پژوهش در علوم انسانی با ...
گریفین، ریکی و مورهد، گرگوری (۱۳۸۹). رفتار سازمانی. ترجمه ...
منوریان، عباس و همکاران. (۱۳۸۹). فرهنگ سازمانی با تکیه بر ...
منوریان، عباس. و بختایی، امیر (۱۳۸۶). شناخت فرهنگ سازمانی بر ...
Buchel, B. and Denison, D. (۲۰۰۳). Knowledge Density and Success ...
Cohen, A., and Shamai, O. (۲۰۱۰). The relationship between individual ...
Davenport, T. (۱۹۹۳). Process Innovation: Reengineering Work through Information Technology. ...
Denison, D. and Neale, W. (۲۰۰۰). Denison organizational culture survey: ...
Denison, D. R. (۱۹۹۶). Corporate culture and organizational effectiveness. Ann ...
Denison, D., Cho, H.J. and Young, J. (۲۰۰۰). Diagnosing Organizational ...
Gillespie M, A. and et.al (۲۰۰۸). Organizational Culture and Customer ...
Greenberg, J., & BARON, E. (۲۰۰۰). BEHAVIOR IN ORGANIZATIONS. PRENTIC-HALL, ...
Hamel, G., and Prahalad. C. K. (۱۹۹۴). Competing for the ...
Hauline, A., & Bloode, F. (۱۹۹۹). The Myths of Employee ...
Hoque, N., Aktaruzzaman, M., and Mowla, M. (۲۰۱۳). Organisational culture: ...
Luthans, F. (۲۰۰۸). Organizational behavior. Boston: McGraw Hill ...
Meyer, J.P., and Allen, N.J. (۱۹۹۰). The measurement and antecedents ...
Meyer, J.P., and Herscovitch, L. (۲۰۰۱). Commitment in the workplace ...
MOWDAY, R.T. (۱۹۹۸). Reflections on the study and relevance of ...
Porter, L. W., and et.al (۱۹۷۴). Organizational commitment, job satisfaction ...
Saifi, S.A. (۲۰۱۵). Positioning organisational culture in knowledge management research. ...
Suppiah, V., and Sandhu, M.S (۲۰۱۱). Organisational culture's influence on ...
Yilmaz, C., and Ergan, E. (۲۰۰۸). Organizational culture and firm ...
نمایش کامل مراجع