تاثیر فرسودگی شغلی بر خلاقیت سازمانی در بین کارکنان دانشکده فنی شهید رجایی شیراز
Publish place: Second International Conference on Interdisciplinary Studies in Health Sciences, Psychology, Management and Educational Sciences
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 393
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPMECONF02_016
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1400
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و خلاقیت سازمانی در بین کارکنان دانشکده فنی شهید رجایی شیراز می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت از نوع توصیفی می باشد. روش گردآوری اطلاعات از نوع میدانی و کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشکده به تعداد ۳۵ نفر می باشد. جهت گردآوری اطلاعات با درنظر گرفتن ابعاد و متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. در این تحقیق تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار spss۲۶ صورت گرفته است؛ به منظور دسته بندی و خلاصه کردن داده ها از آمار توصیفی مانند جدول توزیع فراوانی مطلق و نسبی، توزیع شاخص های مرکزی و پراکندگی و جهت دستیابی به اهداف پژوهش از آمار استنباطی استفاده شده است، که نتایج نشان داد فرسودگی شغلی بر خلاقیت سازمانی کارکنان دانشکده تاثیر منفی و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
حامد حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ گروه مدیریت؛ موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز.
رحمن کریمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ گروه مدیریت؛ موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز.