مدل سازی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی و رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلگر و رهبری توزیعی
Publish place: National Conference on New Achievements in Management, Economics and Accounting Research
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 312
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NAMEAR01_111
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1400
Abstract:
در عصر حاضر تغییرات شدید سازمان ها را ملزم به تحول را در مواردی مثل مدیریت، رهبری، رضایت شغلی و رفتار شهروندی، کرده است. هدف پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر گذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی و رضایت شغلی شهر تهران بود. با ت.جه به گستردگی جامعه آماری نمونه آماری به تعدلد ۳۷۵ نفر از طریق جدول مورگان انتخاب شد. برای انجام پژوهش از پرسشنامه های استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ، رضایت شغلی مینه سوتا، رفتار شهروندی اورگان و گانوسکی، رهبری توزیعی دیویس استفاده شد. که به دلیل استاندارد بودن پرسشنامه ها و تحلیل عاملی انجام شده و نظرات خبرگان دارای روایی بودند و پایایی پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. بعد از جمع آوری داده ها با نرم افزار اس پی اس اس ۲۴، اسمارت پی ال اس ۳.۰ به مدلیابی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری پرداخته شد. نتایج نشان داد که اگر کارکنان در سازمان متوجه شوند رضایت شغلی و رفتار شهروندی در سازمان وجود ندارد آنگاه رهبری توزیعی نقش موثری نمی تواند در ترغیب کارکنان داشته باشد و رابطه کارمنان با سازمان و مدیران بر طبق آنچه تدوین شده مدیریت استراتژیک است انجام می شود. همچنین نتایج حاصل از پژوهش به مدیران شرکت های تولیدی پیشنهاد می کند که به رهبری توزیعی و ابعاد آن توجه ویژه ای داشته باشند.
Keywords:
Authors
شمس الدین نیک منش
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور کرج، تهران، ایران
حمید عروجلو
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، کرج، تهران، ایران