بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی از منظر ساختار ارگانیک؛ هماهنگی بین وظیفه ای و گرایش به یادگیری (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی)
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 286
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EBRCCONF01_165
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1400
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی از منظر ساختار ارگانیک؛ هماهنگی بین وظیفه ای و گرایش به یادگیری در سازمان تامین اجتماعی، می باشد و این تحقیق کاربردی و توصیفی است. جامعه آماری این تحقیقی را کلیه کارشناسان سازمان تامین اجتماعی در منطقه غرب تهران تشکیل دادند که از بین آنها ۲۵۰ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای و از نوع تصادفی انتخاب شد. ابزار اصلی برای گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد بود. پس از توزیع پرسشنامه در بین اعضای نمونه، داده های جمع آوری شده به کمک نرمافزارهای SPSS و AMOS تحلیل شدند و نتایج نشان دادند گرایش به یادگیری بر عملکرد سازمانی با ضریب ۰/۶۴۹ تاثیر مثبت و معنیداری دارد. ساختار ارگانیک بر عملکرد سازمانی با ضریب ۰/۴۰۷ تاثیرگذار است و هماهنگی بین وظیفه ای بر عملکرد سازمانی با ضریب ۰/۶۴۳ تاثیر مثبت و معنیداری دارد.
Keywords:
عملکرد سازمانی - ساختار ارگانیک - هماهنگی بین وظیفهای - گرایش به یادگیری - سازمان تامین اجتماعی
Authors
رویا تات
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد آموزگار پایه اول مدرسه ابتدایی پسرانه خالق