فرسودگی شغلی و عوامل جمعیت شناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکت های دولتی
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 7، Issue: 24
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 196
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-7-24_003
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تعیین شدت ابعاد مختلف فرسودگی شغلی و ارتباط آنها با ویژگیهای جمعیتشناختی در بین حسابداران بود. از حسابداران شاغل در شرکتهای دولتی شهرستان کرمان در نیمه اول سال ۱۳۹۳ تعداد ۹۵ نفر از طریق نمونهگیری در دسترس، انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری، فرم ویژگیهای جمعیتشناختی و پرسشنامه استاندارد ماسلاچ بود. در تجزیه و تحلیل دادهها روشهای آمار توصیفی، آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، منویتنی، کروسکال والیس و مقایسه میانگین گروههای مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد که بیشترین تعداد حسابداران، به خستگی عاطفی و مسخ شخصیت با شدت کم یا متوسط ولی کاهش کفایت شخصی شدید یا متوسط دچارند. خستگی عاطفی در مردان و گروه سنی بالاتر، مسخ شخصیت در بین حسابداران متاهل و مرد و کاهش کفایت شخصی در بین روسای حسابداری، دارندگان تحصیلات بالاتر، دانشآموختگان رشته حسابداری، متاهلین و مردان شدیدتر است. بین سابقه خدمت با هیچیک از ابعاد سهگانه فرسودگی شغلی ارتباط آماری معناداری مشاهده نشد.
Keywords:
Authors
سپیده راجی زاده
دانشگاه پیام نور
حجت اله زنگی آبادی زنگی آبادی
دانشگاه باهنر کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :