بررسی رابطه بین حالت های مثبت روان شناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 7، Issue: 23
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 99
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-7-23_006
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
Abstract:
مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین حالتهای مثبت روانشناختی با رضایتمندی شغلی در مدرسان مراکز وابسته به موسسه آموزش عالی علمی – کاربردی جهاد دانشگاهی استان تهران انجام شد. جامعه آماری شامل کلیهی مدرسان مراکز وابسته به موسسه آموزش عالی علمی – کاربردی جهاد دانشگاهی استان تهران در سال تحصیلی ۹۳-۱۳۹۴ است که حجم کامل آن برابر۲۱۰ نفر است از این تعداد با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، ۱۱۸(۵۰ زن و ۶۸ مرد) نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها عبارتاند از: پرسشنامه حالتهای مثبت روانشناختی رجایی و همکاران و پرسشنامه رضایت شغلی هستند. تحلیل آماری با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و آنالیز واریانس چندمتغیره در نرمافزار spss صورت گرفت. یافتهها نشان داد که بین حالتهای مثبت روانشناختی و رضایتمندی شغلی رابطه معنیدار مثبت (۰۱/۰ ≥P) وجود دارد. تحلیل رگرسیون نشان داد، بین مولفههای حالتهای مثبت روانشناختی و رضایتمندی شغلی نیز رابطه معنیدار مثبت (۰۱/۰ ≥P) وجود دارد و مولفههای حالتهای مثبت روانشناختی ۶۶ درصد از واریانس رضایتمندی شغلی را تبیین مینمایند. همچنین نتایج آنالیز واریانس چندمتغیره نشان داد، بین نمرات زنان و مردان در مولفههای حالتهای مثبت روانشناختی تفاوت وجود ندارد اما بین نمرات دو گروه در رضایتمندی شغلی تفاوت معنیدار (۰۱/۰ ≥P) وجود دارد. عواطف مثبت یکی از عوامل موثر در رضایت شغلی است، پیشنهاد میگردد که توجه به عواطف مثبت بهعنوان یکی از راهکاراهای افزایش رضایتمندی شغلی در سازمانها و موسسات بهکار رود.
Keywords:
حالت های مثبت روان شناختی , رضایتمندی شغلی
Authors
رحمان عزیزی
عضو هیات علمی و مدیر برنامه ر دانشگاهی ریزی و نظارت موسسه آموزش عالی
لقمان احمدی پور
دانشجوی دکترای مشاوره، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز بوکان
سید بهاالدین کریمی
دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :