بررسی و تحلیل روند ویژگی های فرهنگ سازمان ناجا

فرهنگ در چشم اندازی شامل، به مجموعه پیچیده ای از خصوصیات احساسی، فکری، مادی و غیر مادی اطلاق می شود که به عنوان شاخص یک جامعه یا گروه اجتماعی مطرح می شود. این تعریف نه فقط شامل هنرها و آثار ادبی است بلکه اشکال مختلف زندگی، انسان ها، نظام ارزشی و اعتقادات را نیز در بر دارد. برای نظام فرهنگی هر جامعه مانند سازمان حداقل پنج کارکرد می توان ذکر کرد: تامین نیازهای فیزیولوژیک، ایجاد ارتباط جمعی، دادن هویت فرهنگی خاص به اعضا، حفظ و تداوم و بقای جامعه، ایجاد و حفظ همبستگی و انسجام اجتماعی. بنابراین جهت بهرهمندی از کارکردهای مطلوب فرهنگ سازمانی، شایسته است تا به موضوع فرهنگ سازمانی در کنار سایر مقولات سازمانی توجه شود. از عمده ترین دلایل مطالعه فرهنگ سازمانی ناجا، شناخت، تجزیه و تحلیل و آسیب شناسی فرهنگ سازمانی این سازمان است تا از این رهگذر بتوان موضعی منطقی و درست را برای اعتلای ارزش های فرهنگی مترقی فراهم آورد. دستیابی به پلیسی مقتدر و محبوب مستلزم داشتن ویژگی فرهنگی مثبت در بافت فرهنگ سازمانی منسجم می باشد. بدیهی است دستیابی به این مهم در گرو شناخت واقعیت های موجود است که از طریق مطالعه فرهنگ سازمانی و تجزیه و تحلیل آن امکان پذیر خواهد بود. در این مقاله با شناسایی ابعاد مختلف فرهنگ کنونی حاکم بر نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ( ناجا)، به مطالعه روند شاخص های فرهنگی ناجا در سال ۱۳۸۸ با توجه به مطالعه فرهنگ سازمانی ناجا در سال ۱۳۸۴ پرداخته می شود. علاوه بر این، شناسایی ویژگی های اساسی فرهنگ سازمانی ناجا (ارزش های فرهنگی در سازمان)، تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی ناجا و بررسی روند تغییر و بهبود هر یک از ارزش های فرهنگی در سازمان ناجا در سال های گذشته با توجه به نتایج تحقیق تیم پروژه در سال ۱۳۸۴ ،ارائه راهکارهای علمی و عملی در جهت تغییر و تحول ویژگی های فرهنگ سازمانی از طریق مکانیزم مدیریت فرهنگ سازمانی از اهداف فرعی مورد توجه در این مقاله خواهد بود