بررسی قرارداد کار در نظام حقوقی ایران

قراردادها در تاریخ زندگی بشر همواره نقش مهمی را ایفا کرده اند و پیوسته با پیچیده شدن روابط اجتماعی، چهره جدیدی را از خود به نمایش گذاشته اند، امروزه اشتغال پایدار، امنیت شغلی و دفاع از حقوق کارگران کلید حل بسیاری از مشکلات جامعه است و لازمه ی تحقق این امر آن است که اولا قشر کارگر و کارفرما از حقوق و تعهداتی که در قبال هم دارند مطلع باشند ثانیا قوانینی وضع شود تا حقوق این دو قشر را به صورت مشخص همراه با ضمانت اجرا تضمین نماید تا شاهد پیشرفت اقتصادی کشور باشیم، قرارداد کار از قراردادها ی مهم وحساسی است که بین کارگر و کارفرما منعقد می گردد و طبق ماده ۷ قانون کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگردر قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت انجام می دهد، که به این واسطه طرفین تعهداتی را برعهده می گیرند که حتی با توافق و تراضی نیز نمی توانند از اجرای آن خودداری نمایند و در این راستا انعقاد قرارداد کار دریچه ای به سوی اهداف متعالی حقوق کار محسوب می گردد، در این پژوهش به تبیین مفهوم قرارداد کار، ویژگی ها، شرایط و انواع آن و موارد فسخ و خاتمه قرارداد کار پرداخته شده است.

Keywords:

قرارداد کار , قانون کار , کارگر , کارفرما , امنیت شغلی