بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشکده علوم پزشکی آبادان

سازمان ها جهت افزایش اثربخشی و بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بایستی به ویژگی های شخصتی، تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری آنان تمرکز ویژه ای داشته باشند. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشکده علوم پزشکی آبادان می باشد.که از نظر هدف؛ کاربردی، از نظر ماهیت و نوع توصیفی - همبستگی می باشد . نمونه آماری از طریق جدول کرجسی و مورگان( ۱۹۷۷ ) ۱۳۰ نفر که به علت ریزش ۸۳ نفر از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به پرسش نامه پاسخ دادند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از دو بخش؛ آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایح بدست آمده نشان داد که بین بعد تعهد عاطفی از تغیر تعهد سازمانی با رضایت شغلی و بین بعد برون گرایی از متغیر ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد . تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام همبستگی چندگانه بین متغیر رضایت شغلی و ابعاد برون گرایی، روان رنجور خویی، گشودگی، توافق پذیر و وظیفه شناسی همچنین بین متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی را نشان داد .

Keywords:

تعهد سازمانی , کیفیت زندگی کاری , ویژگی های شخصیتی , رضایت شغلی