حسابداری منابع انسانی منبعی ارزش آفرین در سازمان

امروزه سازمان ها به این واقعیت پی برده اند که منابع انسانی نقش مهمی در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثر بخش ایفا می کند. منابع انسانی متخصص و ماهر همواره برای سازمان حکم دارایی را داشته است و سرمایه گذاری روی این منبع بالقوه ارزش زا برای مدیران و سازمان در طول زمان بسیار مهم خواهد بود. در اقتصاد مبتنی بر دانش، موفقترین سازمان ها آن هایی هستند که از این دارایی نامشهود به نحو بهتر و سریع تری استفاده می کنند.لذا در این مقاله سعی شده است ابتدا به مقاهیم پرداخته شود و در ادامه انواع مدل های ان مورد بررسی قرار می گیرد و در پایان به ارزش افرینی آن اشاره خواهد شد

Keywords:

منابع انسانی , حسابداری منابع انسانی , ارزش افرینی