بررسی انگیزش شغلی اعضا هیات علمی معاونت آموزشی ناجا بر اساس نظریه دو عاملی هرزبرگ

زمینه وهدف:شناخت عوامل موثر در ایجاد انگیزش شغلی، از ضرورت هایی است که می تواند در افزایش بهره وری و رضایت شغلی اعضای هیات علمی کمک کننده باشد.این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر در ایجاد انگیزش شغلی اعضای هیات علمی معاونت آموزشی ناجا انجام شده است. روش:تعداد ۸۲ نفر از اعضای هیات علمی جامعه مورد مطالعه به عنوان نمونه در این تحقیق شرکت کردند.روش پژوهش, توصیفی از نوع پیمایشی (زمینه یابی)وآزمودنی های تحقیق با استفاده از پرسشنامه سند ملی بر اساس نظریه هرزبرگ که پایایی آن با استفاده از فرمول آلفا کرونباخ محاسبه شده(۱۴/۸۸ =a )بررسی گردید. داده ها به صورت توزیع فراوانی مطلق و نسبی و انجام آزمون تی استیودنت توسط نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. یافته : بین انگیزش شغلی وعوامل بهداشتی در جامعه آماری مورد نظر همبستگی معنی داری وجود ندارد. بین انگیزش شغلی وعوامل انگیزشی وبهداشتی اعضای هیات علمی معاونت آموزشی ناجا تفاوت معنی داری وجود ندارد بین عوامل انگیزشی وعوامل بهداشتی بر حسب سطح تحصیلات، سابقه تدریس، وضعیت استخدامی ،در جامعه آماری تفاوت معنی داری مشاهده نگردید. بررسی اولویت عوامل انگیزشی وبهداشتی در ایجاد انگیزش شغلی نشان داد که اعضای هیات علمی معاونت آموزشی ناجا وجود عوامل بهداشتی را در ایجاد انگیزش شغلی خود مهم تر می دانند. نتیجه گیری: یافته های این تحقیق نشان می دهد که هم عوامل انگیزشی وهم عوامل بهداشتی در ایجاد انگیزش شغلی موثرند ولی این همبستگی وروابط بین انگیزش شغلی وعوامل بهداشتی مثبت وقوی تر است.بهر حال نتایج کلی این تحقیق از نظریه هرزبرگ که عوامل انگیزشی را منشاءاصلی انگیزش ورضایت شغلی می داند حمایت نمی کند اما با یافته های هرزبرگ وهمکاران که اظهار داشته اند که عوامل بهداشتی موجب افزایش انگیزش ورضایت شغلی نمی شود، همسو نمی باشد.

Keywords:

انگیزش شغلی , اعضا هیات علمی معاونت آموزشی ناجا , رضایت شغلی , عوامل درونی , عوامل بیرونی