ارزیابی اثرات محیط داخلی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان
Publish place: The 8th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 300
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF08_136
تاریخ نمایه سازی: 25 آبان 1400
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش ارزیابی اثرات محیط داخلی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان پرداخته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل شرکت پارس خودرو می باشند که بدین منظور تعداد ۳۰۰ عدد پرسشنامه بین نمونه آماری توزیع و ۲۶۳ پرسشنامه گردآوری شد. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده که به میزان ۰/۷۶۳ بوده است. روایی ابزار تحقیق نیر با انجام تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که محیط داخلی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان تاثیرگذار هستند.
Keywords:
Authors
مراد کردی
دکتری مدیریت، استادیار دانشگاه پیام نور
سیما باطبی
دانشجوی ارشد مدیریت کسب وکار گرایش مالی دانشگاه کرج