بررسی آسیب های مدیریت زنان در دستگاه های اجرایی استان گلستان

هدف: هدف تحقیق حاضر «بررسی آسیب های مدیریت زنان در دستگاه های اجرایی استان گلستان» است. روش بررسی: روش مطالعه، توصیفی- تحلیلی از نوع کاربردی، پیمایشی، همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران زن مشغول در دستگاه ه اجرایی استان گلستان بودند که از میان آنها به طور تصادفی تعداد ۱۸۵ نفر در سال ۱۳۹۹ انتخاب شدند. پس از توزیع پرسشنامه استاندارد محقق ساخته، تعداد ۱۷۵ پرسشنامه عودت گردید. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوجسی و مورگان؛ ۱۲۰ نفر محاسبه گردید. سپس با استفاده ازنرم افزار Spss نتایج مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش آماری: برای توصیف یافته ها از آمار توصیفی شامل فراوانی، میانگین، انحراف معیار، جدول توزیع و نمودار و جهت تحلیل داده ها از آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. یافته ها: مشخص شد بالاترین رتبه مربوط به موانع اجتماعی با ۴/۱۰ و پایین ترین رتبه به موانع سیاای با ۱/۲۰ درصد تعلق دارد، همچنین موانع فردیبا ۳/۹۸، موانع سازمانی با ۳/۳۳ درصد و موانع فرهنگی نیز با ۰/۳۹ درصد به ترتیب رتبه دوم تا چهارم را کسب کردند. نتیجه گیری: مهمترین موانع ارتقاء زنان در عرصه مدیریت به ترتیب اولویت از بیشترین به کمترین عبارتند از: موانع سازمانی، فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و فردی. پیشنهادات: از جمله راه حل های مفید جهت رفع این معضل می توان به مواردی همچون: واگذاری مسئولیت به صورت مرحله به مرحله با ریسک کمتر، برگزاری دوره های آموزشی مدیریت، مشارکت بیشترین زنان در عرصه های اجتماعی و سیاسی، کسب تخصص لاز، تغییر نگرش مقامات تصمیم گیرنده به جایگاه زن در جامعه اشاره کرد.

Keywords:

آسیب , مدیریت زنان , دستگاه های اجرایی , استان گلستان