تعیین نیاز های آموزشی مشترک مدیران صنایع فلزی و اولویت بندی آن (با تاکید بر قطعه سازان)
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INCE01_342
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1390
Abstract:
این مقاله با هدف تعیین مهارتهای مدیریتی لازم و نیاز های آموزشی مشترک جهت مدیران صنایع فلزی و اولویت بندی آنها به منظور برنامه ریزی آموزشی برای مدیران این صنعت صورت پذیرفته است. بر مبنای مدل مرجع این تحقیق (مدل مماس ) پس از تجزیه تحلیل مشاغل و شناخت وظایف اساسی شغل مدیران در پستهای مختلف جهت نیاز سنجی مدیران ، مهارت، دانش و توانایی هر کدام از پست های مدیران میانی که درقالب هفت رده پست مدیریتی ( مدیران منابع انسانی ، مدیران مالی، مدیران فنی و مهندسی ، مدیران سیستم ها و روش ها ، مدیران تولید ، مدیران بازاریابی و فروش ، مدیران تدارکات) در یک سازمان نوعی تعریف و شناسایی شده وسپس پرسشنامه ای با هدف تعیین میزان نیاز آموزشی آنان به هریک از مهارتها ی تعریف شده ، طراحی و توزیع و نتایج آن با استفاده از تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شد و در ادامه با استفاده از آزمونهای تعقیبی، مهارتها و نیازهای مشترک آنان شناسایی و اولویت بندی شده است. نتایج این تحقیق برای طراحی برنامه های آموزشی مدیران صنایع مذکور و سازمانهای سیاست گذار و درست اندر کاران آموزش مدیران ، راهگشاست.
Keywords:
نیاز سنجی آموزشی-پست های مدیریتی – مدل مماس-توسعه مدیریت- نیاز های مشترک – تحلیل واریانس
Authors
جلال حقیقت منفرد
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمدکاظم کشور شاهی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
نرگس السادات طیبی
کارشناس مدیریت صنعتی دانشگاه علم و فرهنگ
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :