سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان و عوامل مؤثر بر آن
Publish place: 25th International Power System Conference
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,454
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSC25_225
تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1390
Abstract:
از جمله عواملی که در بقای سازمان ها بسیار موثر است وهمواره باید مورد توجه مسئولان و مدیران سازمان ها باشد،عامل نیروی انسانی است. زمانی تصور می شد که ارضا ی نیازهای افراد از منابع و امکانات سازمان م یکاهد. بر اساس این تصور، برای اینکه به حداکثر بازدهی رسید، بای د حداقلنیازها ارضا شوند اما امروزه این نظریه به کل ی منتف ی شده است. هم اکنون دانشمندان مدیریت معتقدند چنانچه نیازها ی واقعی کارکنان و شاغلین در سازمان به درستی درک و به آن بها داده نشود و مدیران به راستی درصدد ارضا ی آن نباشند، بهره وری در سازمان کاهش م ییابد. ( 1997(Chandan,علاقه مند ی و نگرش مثبت به شغل، سبب تلاش وکوشش کاری بیشتر و درنتیجه کاهش هزینه ها میشود . یکی از نگرش های شغلی، رضایت شغلی است که نزد پژوهشگران رشته ی رفتار سازمان ی جایگ اه بس یار بالا یی دارد.(اسد ی وهمکاران به نقل از میچل، ترنس، آر ) برا ی سنجش م ی زانرضایت شغلی در بین کارکنان و عوامل مؤثر بر آن در حوزه مورد بررسی پرسشنامه ای مجتمل بر 24 سئوال بر اساس اهداف پژوهش تدوین و در بین جامعه آماری توزیع و نتا یج جمع آوری گردید. میزان پایائی با استفاده از آلفا ی کرونباخ0/87 تعیین شد که از پایائی خوبی برخوردار بود.
Keywords:
Authors
رسول دامنکشان
شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی
حمیدرضا بواناتی
شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی
عباس گنجه زاده
شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :