بررسی ارتباط ارزش های گروهی، تعارض و اعتماد سازمانی با نقش تعدیل گری گشودگی ارتباط
Publish place: Sociology of Social Institutions، Vol: 3، Issue: 8
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 278
This Paper With 35 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SSIMU-3-8_004
تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1400
Abstract:
این پژوهش با بهرهگیری از نظریه ارزشی شوارتز (SVS)، نظریه ارزشهای سازمانی اریلی و همکاران (OCP)، نظریه انواع و کیفیت تعارض آیوکو و پکرتی به دنبال بررسی ارتباط ارزشهای فردی و گروهی بر تعارض و اعتماد کاری و همچنین تاثیر عامل تعدیلگر «گشودگی ارتباط» بر رابطه تعارض (وظیفهای، ارتباطی، فرایندی، شدت و مدت) بر اعتماد بوده است. روش اجرای این پژوهش، پیمایش (کمی) و ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد، جامعه آماری کلیه پرسنل سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی به تعداد ۵۵۰ نفر و حجم نمونه ۲۲۵ نفر بود. نتایج آزمون آلفای کرونباخ از سطح قابل قبول ضریب پایایی حکایت نمود و روایی آن توسط روایی صوری تایید گردید.یافتهها نشان می دهد که میزان درآمد با «واکنش سازنده به تعارض» و ارزش های فردی موفقیت و خوداتکایی ارتباط مستقیم دارد. ادراک اعتماد و ارزش فردی موفقیت در بین کارمندان زن بیشتر بوده و انواع تعارض و کیفیت تعارض (مدت و شدت) در بین آنها کمتر بوده است. علیرغم همبستگی معنادار ارزشهای فردی و سازمانی، اما هیچگونه رابطه معناداری بین ارزشهای سازمانی و انواع مختلف تعارض و همچنین کیفیت تعارض بدست نیامد.
Keywords:
Authors
مسعود چاری صادق
دانشجوی دکترا دانشگاه فردوسی مشهد
علی اکبر مجدی
دانشگاه فردوسی مشهد