مطالعه بین قومیتی فرهنگ سازمانی: آزمونی از سطح تجزیه و تحلیل مدل هافستد
Publish place: First International Conference on Management Laboratory and Innovative Approaches in Management and Economics
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 249
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF01_009
تاریخ نمایه سازی: 22 آذر 1400
Abstract:
پژوهش حاضر یکی از مهمترین فرضیات تئوری تفاوتهای فرهنگی هافستد، یعنی انتخاب کشورها به عنوان واحد تحلیل را بررسی میکند. برای گردآوری داده ها، پرسشنامه VSM۰۸ بین سه قومیت مختلف در ایران توزیع شد. داده ها از طریق تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان میدهد که اگر قومیت به عنوان واحد تحلیل در نظر گرفته شود تفاوت معناداری بین ۴ شاخص اصلی مدل فرهنگ سازمانی هافستد ایجاد خواهد شد. این نتایج بدین معناست که چارچوب هافستد مناسب کشورهایی است که تنوع قومیتی بالا ندارند و برای بررسی تطبیقی کشورهایی که دارای تنوع فرهنگی بالایی هستند بایستی با ملاحظاتی از این چارچوب استفاده کرد.
Keywords:
Authors
حمزه خواستار
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی؛ ایران،
احمد نبی زاده
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی؛ ایران،
علی اکبر دلوریان زاده
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، ایران