خود ارزیابی مبتنی بر مدل جایزه بهره وری معادن و صنایع معدنی ایران

سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو)، در تحقق چشم انداز، ماموریت و ارزش های سازمانی و همچنین اهداف استراتژیک خود تلاش می کند تا با ایجاد و تسهیل ارتباط میان بنگاههای بخش معدن و صنایع معدنی کشور، انتقال تجربه های موفق و استفاده از ظرفیتهای موجود، توان رقابتی بنگاه ها را از مسیر بهره وری افزایش دهد. برای تحقق این هدف، ایمیدرو طی سالهای اخیر فعالیتهای گسترده ای را در زمینه بهره وری آغاز کرده است؛ نظر به ضرورت ساماندهی حرکتی ساخت یافته و نظام مند، با تشکیل کارگروه تخصصی بهره وری و استفاده از تجربه های شرکت های پیشرو در زمینه بهره وری و تعالی سازمانی، "مدل بهره وری معدن و صنایع معدنی را طراحی و از سال ۱۳۸۹ اجرا نموده است. جایزه بهره وری معدن و صنایع معدنی به عنوان اولین جایزه دارای اعتبار از سوی سازمان ملی بهره وری ایران از سال ۱۳۹۱ تشکیل شده و با توجه به شرایط اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور و همچنین ویژگی سازمانهای ایرانی با بهره برداری از دانش روز مدیریت در سال ۱۳۹۷ بازنگری شده است. هدف از انجام این مطالعه تعیین امتیاز خود ارزیابی عملکرد در یک مجتمع معدنی و صنعتی بر اساس مدل مورد استفاده در جایزه بهره وری معدن و صنایع معدنی می باشد. این مطالعه، یک مطالعه مقطعی و توصیفی- تحلیلی است. جامعه ی پژوهش آن را ۱۰ نفر از مدیران و سرپرستان مجتمع مورد بررسی تشکیل دادند. داده ها از طریق پرسش نامهی استاندارد و توصیه شده ی خود ارزیابی سازمان توسعه و نوسازی معادن شامل ۷۳ سوال در زمینه ی ۸ معیار گردآوری شد. تحلیل پرسشنامه ها نشان داد، امتیاز نهایی معیارهای رهبری و استراتژی ۴۲/۸ ، سرمایه های انسانی۴۴/۲ ، منابع سازمانی۵۹/۹ ، فرآیندها محصولات و خدمات۷۰/۲، نتایج مشتریان ۹۰، نتایج جامعه ۵۶، نتایج کارکنان ۵۶ و نتایج عملکردی بهره وری ۹۰ میباشد. همچنین این مجتمع امتیاز کل ۵۰۹/۱ا ز ۱۰۰۰ را کسب نمود. با توجه به نتایج حاصل از خود ارزیابی، بیش از ۱۰ پروژه بهبود در بخش های مختلف مجتمع تعریف گردید.

Keywords:

خود ارزیابی , مدل بهره وری معادن و صنایع معدنی , جایزه بهره وری.