شناسایی راهبردهای تحول سازمانی
Publish place: Fourth International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 279
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOC04_006
تاریخ نمایه سازی: 30 آذر 1400
Abstract:
در متن تحول سازمانی نوعی راهبرد بهسازی سازمان است که اساس آن بر بینش ها و آگاهی های حاصله از پویایی های گروهی و تئوری و عمل مرتبط با تغییر برنامه ریزی شده، استوار است. هدف: این پژوهش به بررسی تحول سازمانی و راهبردهای آن می پردازد.روش تحقیق: برای انجام این پژوهش با روش کتابخانه ای و منابع الکترونیکی به تجزیه و تحلیل مسئله اصلی تحقیق و گردآوری مطالب پرداخته شد.یافته ها: راهبرد تغییر و تحول کمک می کند تا سازمان در تمامی ابعاد در جهت بهبود و کارایی و اثربخشی، گام های موثری برداشته است. یکی از مزایای راهبرد تغییر «هادی بودن» آن است. جهت و مسیر فعالیت ها و عملیات تغییر سازمان را مشخص ساخته و به عنوان راهنمای سازمان عمل می کند چرا که زمانی که از راهبرد سخن به میان می آید، منظور برنامه ریزی دقیق و منسجم برای رسیدن به هدف است؛ هدفی که توسعه وتعالی یک سازمان را نوید می دهد.
Keywords:
Authors
عبدالقادر تکه ئی
گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
مجلله کریمقاسمی رابری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران
زهرا مجیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تحول دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران