ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جو سکوت ادراک شده و اعتماد بین فردی

Publish place: Journal of Transformation Managemet، Vol: 10، Issue: 2
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 175

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1355268

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-10-2_007

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

Abstract:

دراین پژوهش، تاثیر سبک رهبری قلدرمآبانه بر بروز رفتار منافقانه موردبررسی قرار گرفت. همچنین نقش میانجی­گری اعتماد در رابطه بین رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه ونقش تعدیل­گری جو سکوت ادراک شده در رابطه بین اعتماد بین­فردی ورفتار منافقانه بررسی شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان ستادی یکی از ارگان های نظامی استان قزوین می­باشد که از میان آنها ۸۱ نفر بر اساس فرمول کوکران مربوط به جامعه محدود، به عنوان نمونه آماری به روش نمونه­گیری در دسترس انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده ها، از ابزار پرسشنامه شامل پرسشنامه­های استاندارد اعتماد بین­فردی مک الیستر (۱۹۹۵)، جو سکوت ادراک شده واکولا و بورادوس (۲۰۰۵)، رفتار منافقانه باقری ماهونکی (۲۰۱۴) و پرسشنامه­ محقق ساخته رهبری قلدرمآبانه اقتباس شده ازجرکویک، مک کورمک و کسمیر (۲۰۰۶) استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه­های یاد شده با استفاده از روایی صوری، روایی سازه وهمچنین محاسبه آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری قلدرمآبانه بر بروز رفتارهای منافقانه دارای تاثیر مثبت و معنادار و بر اعتماد بین­فردی دارای تاثیر منفی و معنادار می­باشد و اعتماد بین­فردی بر بروز رفتارهای منافقانه تاثیر منفی و معنادار دارد. همچنین بر اساس نتایج پژوهش مشخص شد که جو سکوت ادراک شده به عنوان متغیر تعدیل­گر در رابطه بین اعتماد بین­فردی و رفتارهای منافقانه دارای تاثیر مثبت و معنادار است. در نهایت مشخص شد رهبری قلدرمآبانه به صورت غیرمستقیم و با توجه به نقش متغیر میانجی اعتماد بین­فردی بر بروز رفتارهای منافقانه تاثیر دارد.

Keywords:

Authors

امین زارع

دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران

حسین علیزاده

علامه طباطبایی تهران

سعید سپهری

ولی عصر رفسنجان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Bagheri Mahunaki, Z. (۲۰۱۴). The effect of leadership style hypocritical ...
  • Bowen. F., & Blackmon, K. (۲۰۰۳). Spirals of silence: The ...
  • Chin,W.W.,& Newsted.P.R.(۱۹۹۹). Structural equation modeling analysis with small samples using ...
  • Djurkovic, N., McCormack, D., & Casimir, G. (۲۰۰۶). Neuroticism and ...
  • Dixon, N. M. (۱۹۹۲). Organizational learning: A review of the ...
  • Erdem, F., & Ozen, J. (۲۰۰۴). Cognitive and affective dimensions ...
  • Fornell, C., & Lacker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluation structural equation ...
  • Hadadian, Z., Navidi, H., Shafei Digehsara, K., & Zaer Sabet, ...
  • Hadavinejad, M., & Baharlouiie, E. (۲۰۱۵). Hypocritical behaviors in interpersonal ...
  • Harvey, P., Stoner, J., Hochwarter, W., & Kacmar, Ch. (۲۰۰۷a). ...
  • Hodson, G., Hogg, S.M. & MacInnis, C. C. (۲۰۰۹). The ...
  • Human, H. (۲۰۱۴). Structural Equation Modeling With LISREL Application. Tehran: ...
  • Katz, D. (۱۹۶۰). The functional approach to the study of ...
  • Kohn. A. (۱۹۸۶). How to succeed without Even Tying. Psychology ...
  • Lutgen-Sandvik, P., Namie, G., & Namie, R. (۲۰۰۹). Workplace Bullying: ...
  • McAllister D. J. (۱۹۹۵). Affect- and cognition-based trust as foundations ...
  • McGregor, D. (۱۹۸۷). The Professional Manager. New York: McGraw-Hill ...
  • Mikkelsen, E. G., & Einarsen, S. (۲۰۰۲). Basic assumptions and ...
  • Mohammad Zadeh, Z ., Rahman Seresht, H., & Kush Zadeh, ...
  • O'Boyle Jr, E.H., Forsyth, D.R., Banks, G.C. & McDaniel, M.A. ...
  • Oreyzi, H, & Barati, H. (۲۰۱۴). Trust in Supervisor Mediator ...
  • Pelletier, K. L. (۲۰۰۹). The effects of favored status and ...
  • Pelletier, K. L.(۲۰۱۰). Leader toxicity: An empirical investigation of toxic ...
  • Preacher, K. J., & leonardelli, G. J. (۲۰۰۳). Calculation for ...
  • Rayner, C., & Cooper, C. (۱۹۹۷). Workplace bullying: myth or ...
  • Robbins, S. J. T. (۲۰۰۷). Organizational behavior ( ۱۲ ed.): ...
  • Robbins, S., & Judge, T. (۲۰۰۷). Organizational Behavior (۱۲th ed.), ...
  • Roter, A. B. (۲۰۱۱). The lived experiences of registered nurses ...
  • Schoorman, D., Mayer, R. C., Davis, J. H. (۲۰۰۷). An ...
  • Shen, X., W. (۲۰۰۸). Influences of trust in organization on ...
  • Shiri, A., Khold Sharafi, S., Dehghani, M., & Yasini, A. ...
  • Smircich, L. (۱۹۸۳). Studying Organizations as Cultures. In G. Morgan ...
  • Tan, H., & Tan, C. (۲۰۰۰). Toward the Differentiation of ...
  • Trevino, L. K., Brown, M., & Hartman, L. P. (۲۰۰۳). ...
  • Vakola, M., & Bouradas, D. (۲۰۰۵). Antecedents and consequences of ...
  • Valentine, S. & Fleischman, G. (۲۰۰۳). The Impact of Self-Esteem, ...
  • Watherbee, T. G. (۲۰۱۰). Counterproductive use of technology at work: ...
  • Whicker, M. L. (۱۹۹۶). Toxic leaders: When organizations go bad. ...
  • Williams, D. F. (۲۰۰۵). Toxic leadership in the Us Army ...
  • Yılmaz, K. (۲۰۰۸). The Relationship Between Organizational Trust and Organizational ...
  • Yukl, G. (۲۰۰۳). Management and Organizational Leadership. Tehran: Printing & ...
  • Zareeimatin, H., Taheri, F., & Sayyar, A.(۲۰۱۲). Organizational Silence: Concepts, ...
    • نمایش کامل مراجع