استرس حسابرسی جهت شناخت مدیران

استرس یا فشار روانی به معنای فشار یا نیرویی است که از انواع عوامل درونی و بیرونی بر فرد وارد شده و بر رفتار او تاثیر می گذارد. یا به عبارتی دیگر گونی های ناهنجاری رفتاری است که به هنگام قرار گرفتن شخص در شرایطی ناشناخته یا نامطلوب به وجود می آید. امروزه استرس کاری به یکی از مهمترین مسائل مورد مطالعه روانشناسان و متخصصان اولین بار، در دهه ۱۹۳۰ میلادی، واژه استرس توسط هانس سلیه، روانشناس معروف اتریشی مطرح گردید. به نظر وی هر محرکی که در انسان موجب تنش یا واکنش گردد استرس تلقی می شود. استرس در واقع نوعی نیاز جسمی یا ذهنی انسان است که موجب واکنش خاصی در او شده و امکان مبارزه یا فرار از خطر را می دهد . اما آنچه حائز اهمیت است آن است که استرس شغلی به دلیل اینکه در رابطه با سازمان است با استرس متفاوت است. منشا معمول استرس که کارکنان در محیط کار سازمان با آن مواجه هستند، عوامل استرس زای شغلی نامیده می شود. این عوامل استرسزا شامل ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش است. نقش حسابرسان مستقل به دلیل ماهیت داشتن نقش رابط، انتظارات متضاد صاحبکاران و موسسه و پیچیدگی های جدید حسابرسی و عواقب مشتق شده از عملکرد ضعیف به هر ۳ جزء استرس یعنی ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش حسابرس است. چرا که آنان همواره با فشارهای موجود در شغل ازجمله درخواست هایی که نیاز به دقت بالا دارد یا تردید حرفهای نسبت به تهیه یک گزارش حسابرسی باکیفیت بالا روبرو بوده و هستند. از این رو، حسابداری و به ویژه حسابرسی از دیرباز به عنوان حرفه ای با سطوح بالای استرس شناخته شده است. از سویی دیگر کیفیت حسابرسی همواره مورد توجه استفاده کنندگان اطلاعات مالی بوده است. این پژوهش ازنظر هدف با توجه به اینکه در فرآیند استفاده از اطلاعات کاربرد داشته و نیز با توجه به اینکه پژوهش حاضر در جستجوی دستیابی به یک هدف علمی است تا نتایج آن در فرآیند تصمیم گیری توسط تصمیم گیران مالی مورداستفاده قرار گیرد لذا از نوع پژوهش کاربردی است. و همچنین ازآنجایی که این تحقیق به دنبال بررسی رابطه میان استرس کاری حسابرسان و کیفیت حسابرسی میباشد بنابراین روش تحقیق جهت انجام مطالعه موردنظر، از نوع توصیفی و کتابخانه ای می باشد.

Keywords:

حسابرسی , استرس , کیفیت , استرس شغلی , فشار روانی