آرزومندی مدیریتی در زنان و چگونگی تاثیرپذیری آن از نقشهای شغلی و خانوادگی
Publish place: Women Studies، Vol: 3، Issue: 6
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 208
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_WOST-3-6_002
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1400
Abstract:
امروزه، زنان و مردان فعالانه برای نقشهای کاری و نقشهای خانوادگی خود برنامه ریزی میکنند، اما رشد حرفه ای مردان کمتر از زنان از نقشهای چند گانه تاثیر می گیرد. اکنون، بسیاری از نظریه پردازان رشد حرفه ای به دنبال نظریهای کلگرا برای فهم ماهیت مهم شغل و تاثیر سایر نقشهای زندگی بر آن هستند. اکثر این نظریه های کل گرا به رشد حرفه ای زنان مربوطاند، چرا که آنها اغلب به دنبال مدیریت نقشهای گوناگون و ناسازگار خود در زندگی مانند شاغل بودن، همسر بودن و مادر بودن هستند. یافته های این پژوهش که به روش پیمایشی در میان نمونه ای از استادان زن ده دانشگاه برتر کشور (تحت پوشش وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) صورت گرفته است، نشان می دهد با وجود اینکه اولویت نقش خانوادگی در میان استادان زن بسیار بالاست، اولویت نقش شغلی تقریبا پایین است. همچنین، ادراک از تعارض شغلی خانوادگی در میان استادان زن (در صورت پذیرش پست مدیریتی) نسبتا بالاست، درحالیکه حس خودکارآمدی مدیریت تعارض شغلی خانوادگی در آنان در حد تقریبا پایینی قرار دارد. یافته های حاصل از آزمون فرضیهها نشان می دهد اولویت قایلشدن برای نقش شغلی بر انگیزه درونی برای پیشرفت در سلسلهمراتب سازمانی و حضور در رده های مدیریتی تاثیر مثبتی دارد، هرچند در میان افرادی که برجستگی نقش شغلی تقریبا همانندی دارند، کسانی که رضایتمندی حاصل از نهاد خانواده برایشان مهمتر است، آرزومندی کمتری برای حضور در رده های مدیریتی دارند. همچنین، نتایج نشان می دهد هر چه افراد نگرش مثبتی به توانایی خود برای ترکیب نقشهای چندگانه داشته باشند، تعارض میان نقشهای شغلی و خانوادگی را کمتر احساس کرده و یا این تعارضات را به نحو بهتری مدیریت می کنند. ادراک کمتر از تعارض شغلی خانوادگی نیز موجب افزایش انگیزه درونی برای پیشرفت شغلی و رسیدن به رده های مدیریتی می گردد. یافته های این پژوهش در زمینه تاثیر نقشهای چندگانه زنان بر آرزومندی مدیریتی آنان، نشان می دهد تاکید بر موانع سازمانی و بیتوجهی به تاثیر انتخابی (برجستگی نقش خانوادگی) و غیر انتخابی (تعارض شغلی خانوادگی) نقشهای خانوادگی زنان بر بیمیلی آنان به حضور در پستهای مدیریتی، دیدگاه ناکاملی در این زمینه ارائه می دهد و لازم است در تحقیقات مربوط به مدیریت زنان، این عوامل بیشتر مد نظر قرار گیرند
Keywords:
آرزومندی مدیریتی , تعارض شغلی خانوادگی , برجستگی نقش شغلی , برجستگی نقش خانوادگی , خودکارآمدی مدیریت تعارض شغلی خانوادگی
Authors
شهلا برجعلی لو
دانشگاه فردوسی مشهد
شمس الدین ناظمی
دانشگاه فردوسی مشهد
سعید مرتضوی
دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :