اثرسنجی نقش تعدیل گری رفتارشهروندی سازمانی و گرایش به معنویت در محیط کار مورد مطالعه: معلمان شهرستان سیریک

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه گرایش به معنویت با نقش تعدیل گری رفتار شهروندی سازمانی در بین معلمان شهرستان سیریک انجام گرفته است.روش تحقیق توصیفی و ازطرفی با توجه به اهداف تحقیق به سنجش رابطه میان متغیرها ، ازنوع همبستگی است. برحسب هدف، این تحقیق در دسته تحقیقات کاربردی جای می گیرد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۷۴ نفر تعیین گردیده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد؛ پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار میلیمان و همکاران( ۲۰۰۳) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن (۲۰۰۲) بوده است. برای بررسی فرضیه ها ی تحقیق ، داده ها با استفاده از نرم افزار spss؛ ورژن۲۱ مورد پردازش قرار گرفته است. نتایج نشان داد میتوان ادعا کرد بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی معلمان آموزش و پرورش رابطه معنادار وجود دارد. و متغیر »رفتار شهروندی سازمانی« در رابطه معنویت در محیط کار نقش تعدیلگر دارد.

Keywords:

معنویت , معنویت در محیط کار , رفتارشهروندی سازمانی , آموزش و پرورش