رابطه ی سرمایه روانشناختی ، رضایت شغلی و اضطراب اجتماعی با اعتماد سازمانی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران
Publish place: Journal of Social Psychology، Vol: 4، Issue: 42
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 160
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPSCH-4-42_002
تاریخ نمایه سازی: 13 دی 1400
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی با اعتماد سازمانی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران در سال ۱۳۹۶-۱۳۹۵بود که تعداد ۲۳۸ نفر از آن ها از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه شرکت کنندگان پرسشنامه های اعتماد سازمانی مورمن، دیشپاند و زالتمن (۱۹۹۲) ، سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (۲۰۰۷) ، رضایت شغلی جاج و بونو(۲۰۰۰) و اضطراب اجتماعی واتسون و فریند (۱۹۶۹) را تکمیل نمودند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری در سطح آلفای ۰۱/۰ استفاده شد. نتایج نشان دادند که سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی با اعتماد سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری دارند. بین اضطراب اجتماعی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت معنی داری مشاهده گردید. همچنین، نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیرهای پیش بین ۲۹/۳درصد از واریانس اعتماد سازمانی را تبیین می کنند.
Keywords:
Authors
مرضیه طالب زاده شوشتری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز