رابطه سبک های مدیریتی و سرمایه اجتماعی با سازگاری اجتماعی مدیران
Publish place: Journal of Social Psychology، Vol: 4، Issue: 39
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 175
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPSCH-4-39_001
تاریخ نمایه سازی: 13 دی 1400
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی و سرمایه اجتماعی با سازگاری اجتماعی مدیران انجام شد. این مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه مدیران مدارس شهر قرچک در سال تحصیلی ۹۵-۱۳۹۴ بود. از میان آنان ۱۶۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و همه آنها پرسشنامه های چندعاملی مدیریت (بس و آوولیو، ۱۹۹۵)، سرمایه اجتماعی (پاژاک، ۲۰۰۶) و سازگاری اجتماعی (بل، ۱۹۶۱) را تکمیل کردند. داده ها با روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل گام به گام تحلیل شدند. نتایج همبستگی نشان داد که بین سبک مدیریتی تحول آفرین، سبک مدیریتی تبادلی و سرمایه اجتماعی با سازگاری اجتماعی مدیران رابطه مثبت و معنادار و بین سبک مدیریتی عدم مداخله گر با سازگاری اجتماعی مدیران رابطه منفی و معنادار وجود داشت. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که سبک مدیریتی تحول آفرین، سرمایه اجتماعی و سبک مدیریتی تبادلی توانستند ۱/۲۹ درصد از تغییرات سازگاری اجتماعی مدیران را پیش بینی کنند (۰۱/۰P<). با توجه به نتایج این پژوهش پیشنهاد می شود مشاوران و روانشناسان برای بهبود سازگاری اجتماعی مدیران به ترتیب سبک مدیریتی تحول آفرین، سرمایه اجتماعی و سبک مدیریتی تبادلی آنان را از طریق کارگاه های آموزشی افزایش دهند.
Keywords: