رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در کارگاه های ساخت بر اساس ضریب اهمیت نسبی
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 661
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CENAF01_051
Index date: 6 January 2022
رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در کارگاه های ساخت بر اساس ضریب اهمیت نسبی abstract
بهره وری نیروی انسانی با توجه به اینکه صنعت ساخت و ساز با چالش های زیادی در رابطه با نیروی کار مواجه است، توجه فزایندهای به خود جلبمی کند. پروژه های عمرانی با مشکلات مختلفی از جمله مدیریت ضعیف و کاهش بهره روری روبرو هستند، که باعث تاخیر در پروژه ها و افزایشهزینه ها شده است. بنابراین هدف اصلی این مطالعه، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت ساخت و ساز استانفارس است. پرسشنامه تحقیق حاضر توسط نمونه در دسترس از جامعه مهندسین با سابقه که در زمینه های پیمانکاری، مشاوره، نظارت و طراحیفعالیت می کنند تکمیل شد. عوامل مورد بررسی شامل ۳۰ عامل می باشد که در سه دسته اصلی مدیریت، انسانی/کاری و فنآوری طبقه بندی و ازطریق روش شاخص اهمیت نسبی رتبه بندی شدند. تجزیه و تحلیل نتایج نشان می دهد که گروه انسانی/کاری بیشترین اثر را بر بهره وری نیرویانسانی صنعت ساخت و ساز استان فارس دارد. بر اساس نتایج مطالعه پنج عامل پرداخت به موقع دستمزد، انگیزش نیروی کار، نظارت کافی بر نیرویکار، تجربه و مهارت های نیروی کار و توانایی رهبری مدیران بیشترین اثر را بر بهبود بهره وری نیروی کار دارند. نتایج به دست آمده می تواند به پرکردن شکاف در دانش عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در استان فارس کمک کند.
رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در کارگاه های ساخت بر اساس ضریب اهمیت نسبی Keywords:
رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در کارگاه های ساخت بر اساس ضریب اهمیت نسبی authors
سعید شجاعی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته عمران گرایش مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
امیرسالار صراطی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته عمران گرایش مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران