مطالعه رابطه بین رهبری خدمتگزار با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات آموزش وپرورش شهرستانهای غرب استان گیلان با توجه به عدالت رویه ای
Publish place: The Third International Conference on Development and Promotion of Humanities and Management in Society
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 237
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF03_002
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف مطالعه رابطه بین رهبری خدمتگزار با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات آموزش وپرورش شهرستانهای غرب استان گیلان با میانجی گری عدالت رویهای انجام شده است. روش تحقیق بکار رفته توصیفی میباشد و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارات مذکور بود که به روش غیر احتمالی در دسترس از میان آنان ۲۰۲ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید که روایی محتوای آن با مشورت و نظرات جمعی از اساتید و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرنباخ انجام گرفت، ضریب آلفای کرنباخ برای متغیرهای رهبری خدمتگزار، رفتار شهروندی سازمانی و اعتماد به رهبری به ترتیب ۰/۸۹۸، ۰/۸۱۹ و ۰/۷ است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS ۲۳ و SMARTPLS ۲ استفاده گردید . نتایج تجزیهوتحلیل داده ها نشان داد: بین رهبری خدمتگزار و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد که برابر ۰/۳۱۲ است. بین رهبری خدمتگزار و عدالت رویهای رابطه مثبت وجود دارد که برابر ۰/۵۷۳ است. بین عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد که برابر ۰/۲۵۷ است. بنابراین، عدالت رویه ای در رابطه بین رهبری خدمتگزار و رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی دارد که این رابطه تائید و قابل بررسی است.
Keywords:
Authors
علی اکبر دلخوش کسمائی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد رشت
فرزین فرحبد
استادیار دانشگاه آزاد واحد رشت
علی سیاوشی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد رشت
بهمن رفیع زاده
مدرس دانشگاه فرهنگیان پردیس امام علی(ع) رشت