شیوه های ارزیابی منابع انسانی در سازمانهای ورزشی

هدف پژوهش حاضر، شیوه های ارزیابی منابع انسانی در سازمان های ورزشی بود. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان و مربیان و ورزشکاران این استان بودند که ۱۱۹ نفر با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه برای جامعه نامحدود به عنوان نمونه آماری پژوهش مدنظر قرار گرفتند. به منظور جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که پس از تایید روایی صوری آن توسط صاحبنظران، پایایی آن نیز در یک مطالعه راهنما ( ۰/۹۰) تایید شد. روایی سازه ابزار سنجش نیز با روش تحلیل عاملی اکتشافی بررسی شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل شاخص های گرایش مرکزی و شاخص های پراکندگی و آمار استنباطی شامل آزمون t تکنمونهای، ANOVA یک طرفه، تحلیل واریانس رتبه ای کروسکال والیس و تکنیک تاپسیس فازی استفاده شد. یافته ها نشان داد که اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان در دو منظر فرایندهای داخلی و رشد و یادگیری عملکرد مطلوب داشته و در دو منظر مشتری و مالی (مناظر (BSC عملکرد مطلوبی نداشته است. همچنین تکنیک تاپسیس فازی اولویت۳۷ شاخص را به تفکیک چهار منظر مذکور نشان داد.

Keywords:

شیوه های ارزیابی منابع , منابع انسانی , سازمان های ورزشی