تحلیل انگیزش سازگاری و واکنش کارکنان به نا امنی شغلی: نقش های عزت نفس مبتنی بر سازمان و شخصیت پیشگیرانه در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

هدف از این پژوهش تحلیل انگیزش سازگاری و واکنش کارکنان به ناامنی شغلی: نقش های عزت نفس مبتنی بر سازمان وشخصیت پیشگیرانه در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و دارای رویکردی کاربردی بودکه گردآوری اطلاعات آن به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند(N=۱۱۷۱). حجم نمونه با استفاده از نرم افزار تعیین حجم نمونه، ۴۸۱ نفر برآورد گردید. برا ی جمع آوری داده ها از سهپرسشنامه ۱) پرسشنامه ناامنی شغلی، ۲) پرسشنامه عزت نفس مبتنی بر سازمان و ۳) پرسشنامه شخصیت پیشگیرانه ،استفاده شد.جهت اطمینان از صحت پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. همچنین روایی پرسشنامه ها توسط ۱۱ نفر از صاحبنظران مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برای ناامنی شغل (۰.۸۶)،عزت نفس مبتنی بر سازمان (۰.۸۴) و شخصیت پیشگیرانه (۰.۸۸) گزارش شد. به منظور انجام محاسبات از نسخه ۲۵ نرم افزاراس پی اس اس و نسخه ۳.۱ اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج، نشان داد که متغیر ناامنی شغلی بر شخصیت پیشگیرانه تاثیر مثبتو معناداری دارد. ناامنی شغلی بر عزت نفس مبتنی بر سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نتایج نقش میانجی نشان داد کهمتغیر عزت نفس مبتنی بر سازمان در رابطه بین ناامنی شغلی و شخصیت پیشگیرانه در وزارت ورزش و جوانان از نوع میانجی جزئیمی باشد. با توجه به نتایج، پیشنهاد می شود رفتارهای مبتنی بر سازمان به عنوان یک اصل مهم و ضروری در محیط کار نهادینهگردد و افراد نیز تشویق به انجام رفتارهای مبتنی بر سازمان گردند. همچنین پیشنهاد می شود، مدیران تمهیدات لازم را جهت افزایشانگیره کاری هرچه بیشتر کارکنان در وزارت ورزش و جوانان اجرا کنند.

Keywords:

ناامنی شغلی , عزت نفس مبتنی بر سازمان , شخصیت پیشگیرانه , وزارت ورزش و جوانان