تاثیر عوامل ایجاد انگیزش برارتقاء عملکرد نیروی انسانی (مطالعه موردی بانک سپه)

این مطالعه به بررسی تاثیر عوامل انگیزش بر ارتقاء نیروی انسانی بانک سپه شهر تهران پرداخته است. این پژوهش از نوع توصیفی (پیمایشی) و از حیث هدف، تحقیقی کاربردی می باشد و به دلیل اینکه به دنبال کشف رابطه بین یک متغیر مستقل با چند متغیر وابسته است، در دسته تحقیقات همبستگی رگرسیونی قرار می گیرد. برای انجام این مطالعه از تعداد ۲۹۰۴ نفر جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۳۴۰ نفر انتخاب و به عنوان افراد نمونه مدنظر قرار دادیم و از پرسنشامه های انگیزش (۴۰ گویه ای) تهیه شده، با طیف لیکرت و عملکرد (۴۰ گویه ای) تهیه شده به روش ارزیابی متوازن کاپلان نورتون استفاده شده است. البته با در نظر گرفتن مفقود و نامفهوم بودن تعدادی از پرسنشامه ها تعداد ۴۰۰ پرسشنامه را بین آزمودنی ها پخش نمودیم. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری اس پی اس اس و روش رگرسیون خطی بهره برده ایم. نتایج نشان دهنده عدم تاثیر عوامل انگیزشی معنوی، مادی و تاثیر عوامل سازمانی بر عملکرد کارکنان بانک سپه شهر تهران بوده است.

Keywords:

انگیزش , عملکرد کارکنان , بانک سپه