نقش مدیریت دانش در مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: اداره کل ثبت احوال استان کردستان)

پژوهش حاضر به برسی نقش مدیریت دانش در مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: اداره کل ثبت احوال استان کردستان) پرداخته است. که به این منظور تعداد ۱۱۳ نفر از کارمندان اداره کل ثبت احوال استان کردستان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این پژوهش برحسب هدف کاربردی و براساس شیوه گردآوری توصیفی از نوع همبستگی است و برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه (مدیریت دانش فونگ و چوی و مدیریت منابع انسانی هانگ و چانگ) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش ومدیریت منابع انسانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین کسب دانش و مدیریت منابع انسانی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد. بین ذخیره و نگهداری دانش و مدیریت منابع انسانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین توزیع و انتقال دانش و مدیریت منابع انسانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین بکارگیری دانش ومدیریت منابع انسانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت دانش با مدیریت منابع انسانی رابطه معناداری وجوددارد. یعنی افزایش یا کاهش استفاده از مدیریت دانش تاثیری تعیین کننده و معنادار بر مدیریت منابع انسانی داشته است.

Keywords:

مدیریت دانش , کسب و نگهداری دانش , توزیع و انتقال دانش , بکارگیری دانش , مدیریت منابع انسانی