دست یابی به مزایا با معماری سازمانی

هدف این پژوهش بررسی دستیابی به مزایا با معاری سازمانی می باشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت مخابرات استان خراسان شمالی به تعداد ۱۲۰ نفر بودند که با توجه به تعداد محدود جامعه آماری به صورت سرشماری تمامی ۱۲۰ نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها برای سنجش متغیرهای پژوهش پرسشنامه برگرفته از مطالعه شانکس و همکاران (۲۰۱۸) بود. سنجش اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۶ محاسبه شد. روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد قابلیت سرویس معماری سازمانی و حاکمیت معماری سازمانی بر استفاده از خدمات معماری سازمانی در تغییر فناوری اطلاعات و استفاده از خدمات معماری سازمانی در تغییر کسب و کار تاثیر معناداری دارد. استفاده از خدمات معماری سازمانی بر مزایای سازمانی با نقش میانجی استفاده از خدمات معماری سازمانی و استفاده از خدمات معماری سازمانی در تغییر کسب و کار در تغییر فناوری اطلاعات تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

معماری سازمانی , استفاده از خدمات معماری سازمانی , کسب و کار , مزایای سازمانی